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这个行业就业前景不可估量

时间:2021-07-17 10:18:52|浏览:

2018年新的一年开始,有些毕业生已经步入职场,有些还在求职奔走中,近来来中国旅游业飞速进步,酒店作为其下游行业也进入了迅速进步期,酒店行业就业前景是不是也能否表现乐观?那样学习旅游、酒店管理专业的同学就业率怎么样?



酒店业将来空间非常大 角逐也不小



有关行业报告显示,从2012年到2016年,中国高端酒店市场客房规模迅速增长,每年平均增长率达到了13%;从产值来看,其每年平均增长率滞后于客房数增长,但也达到了11%。截止2015年底,高端酒店市场的规模达到65万间客房,收入规模超越2074亿人民币。



现在,一线城市酒店业进步相对较快。但也能看到整个酒店行业正在倾力向二三线城市进步,甚至不少国际品牌酒店像雨后春笋般注入二线城市,市场开发的脚步未有放缓迹象。将来酒店业市场空间非常大,角逐也不小,而怎么样提升酒店盈利水平与服务水平也成了重中之重。



酒店业人才需要多样化



2015年的麦肯锡云数据报告显示,截止到2015年国内星级酒店约有25000家,四星级以上酒店约有5000家,每年的酒店管理人才缺口达到10万人以上。而与酒店行业关系最为密切的专业就是酒店管理专业,它是管理学门类下的专业。据统计,全国开设此专业的高校有208所。而不同高校在酒店管理人才培养方向也有所相同,主要有旅游、涉外、高级管家、航空旅游服务、酒店部门经理等方向。统计显示,旅游管理专业2016年全国平均就业率区间在90%—95%之间。而2014年与2015年也基本在80%左右。



虽然该专业名为酒店管理,但毕业生就业方向可不只酒店一条路,除酒店外,毕业生择业去向还包括旅游行政管理部门、行业协会、餐饮机构、会展服务、文化娱乐业、旅游社、旅游交通企业、景区、会展中心等。



伴随酒店业的进步,对人才的需要也呈现多样化的趋势。拥有经济学、酒店管理、市场推广、财务、心理学、计算机、英语等专业常识与具备酒店公关和礼仪、食品营养与卫生、现代酒店管理与操作实务等方面常识的人才更受喜爱。



“酒店招聘不只只不过服务职员,星级酒店通常设有餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。各个部门都需要专业的人才支持。而酒店企业相较于其他传统行业或者新兴行业,进入没太高门槛。假如拥有管理学、经济学、英语等某一专业常识,个人的进步和成长会更快一些。”某酒店老总表示。



酒店业工资不多 攒下的却不少



针对现在北京酒店行业的薪酬水平,马越表示,目前的实习生差不多一个月在1600到1800之间,出色的实习生可以给到2000元,这与5年前相比,薪水已经发生数倍变化。



依据国家统计局今年5月公布的《2016年全国城镇非私营单位就业职员年平均工资》显示,住宿和餐饮市场年平均工资43382元,月平均工资为3615元。在统计的19个行业里薪酬水平排行榜倒数第二,仅高于农、林、牧、渔业。



马越说,酒店业整体工资不是非常高,这是事实。但也比较容易攒下钱,由于不需要考虑食宿问题。特别在北京,这两项开支有时可以占到工资的一半以上。应届毕业生要进入酒店业,必须要把心沉下来,慢慢在这个行业积累,直到完成蜕变。



应聘重视细则 做好需要坚持



酒店以为客人提供专业优质的服务为宗旨,在应聘的过程中个人综合素质也会在一些细则中体现,通常也会设计一些小测试,这都是在无意之中完成的。应聘者可能还没觉察到,但实质已经完成测试。所以说,细则决定成败。



酒店可提供海量职位,包括销售、人事、财务、管理、工程等方面,甚至一些大的酒店企业在金融、网络方面都会有所涉及,不一样的人都会找到合适的职位。因此第一个人要有明确的定位。为此不断坚持,不断提升自己,在任何一个行业只须坚持五到七年,都会出类拔萃。



所以,酒店行业需要能耐得住性子,可以俯下身段去坚持,因此在应聘新人的时候,愈加重视态度。即新人以哪种心态去面对以后的工作,与自己以后职业进步方向。



第一次就业选对品牌非常重要



现在国内酒店业与欧、美发达国家与酒店业进步较为成熟的国家相比,在硬件方面已经赶上甚至有所超越,但经营和管理方面与其相比,仍存在肯定差距,其中人才是根本。目前愈加多的酒店开始看重职员职业生涯规划,防止使职员陷入到琐碎的服务工作中,看不到进步前途,而导致职员流失,而培养一个新职员的本钱远远高于留住一个老职员的本钱。



马虽然每一个酒店企业可能都会有一套职员成长体系,但具体到每一个企业,细致程度和实行状况又不尽相同。因此酒店有关专业毕业生第一次就业,选准酒店品牌也非常重要。一个好的平台,对一个新人以后的进步非常有帮。其上升途径和空间,都有基本保障。有些企业甚至会做职业进步规划图,去关注职员每一步的进步。

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